To publish or not to publish? That is the question On the one hand >> after the night we just had, whatever little sanity any of us still had is probably gone for good. Who has the focus right now to think about LeetCode interview questions (on Zoom. Only Zoom. No one’s coming into the office). On the other hand >> what happens in high-tech stays in high-tech. We keep hiring. Clients abroad still need a working product, and the mortgage won’t pay itself thanks to unpaid leave

Let’s be honest… In the war for AI talent, the average startup can’t outbid Google or Meta with a blank check. They will always be able to add another zero to the bonus or offer a more glittering RSU package. So, how do you keep the people building your IP? At Gifthead , we see that the answer isn't "more money" (or at least, not just that...). It’s Impact and Context . Oh, and a genuine employee experience. ;) A fancy kitchenette won't drive career decisions, but a stellar

Over the past few years, we’ve been seeing something fascinating in the tech industry: and it’s only accelerating with the rise of AI. A new generation of young founders - many of them recently out of the military, with just 2–3 years of experience at strong tech companies are skipping the traditional career ladder and going straight to building product. They’re not waiting for a “Senior” title or a decade of experience. They’re not planning a long path of “one more leadersh

Lately, the internet has been buzzing about a well-known company that decided to move its entire recruitment process over to AI. The main argument? Candidates supposedly feel uncomfortable when recruiters "spring" a call on them, so a robotic interview done on their own time is a better experience. Let’s put it all out there: We also start our mornings by saying "Good morning" to Gemini (sorry GPT, we’ve moved into an open relationship with other models). We absolutely love t

A few weeks ago, we got a call from a founder in stealth mode. He had just closed a funding round, had a complex product in hand, and a crystal-clear mission: Find the person to build the entire operation from scratch. He needed someone who had seen it all, who could lead high-intensity development, and who brought the exact right vibe. 21 days later—the contract was signed. No ads, no "We're Hiring" posts, no noise. Here’s how we did it: 1. Selling the Dream, Not Just the R

סתם, ברור שכן. בראיון ל ערוץ 10 - ערוץ הכלכלה של ישראל , Inbal Horesh משתפת איך למעשה הבינה פוגשת את התפקידים הקיימים והחדשים, מה יהיה על שוק העבודה ומה זה מייצר. אז מה דעתכם, המדינה תומכת מספיק בדבר הגדול הזה - שכבר פה ועומד להשאר? https://tinyurl.com/2xbw5zxp This article originally appeared on TV10 - ערוץ 10 - ערוץ הכלכלה של ישראל

כתבתו של איתמר מינמר בחדשות 12- על ההשפעה של AI על כל שוק העבודה, האקדמיה והיכן נמצא העתיד שלנו בתוך מהפכת הענק הזו.

"התחום מתפוצץ" בעוד שחלק מהכותרות מדברות על צמצום משרות, המציאות בשטח דווקא הפוכה: הבינה המלאכותית יוצרת גל חדש של מקצועות בהייטק - ממפתחי פרומפטים ועד למהנדסי GenAI ומובילי אתיקה אלגוריתמית. החברות מחפשות אנשים שיודעים לא רק "להכיר את הכלים", אלא להבין איך להפוך אותם ליתרון תחרותי. בראיון למאקו Inbal Horesh ובכירים נוספים בתעשיה משתפים ומסכימים: לא מדובר בטרנד, אלא במהפכה. https://lnkd.in/d_i3Sbhm Gifthead This article originally appeared on MAKO

אנחנו לא מדברות על איך הוא נראה בתמונות שהבאתם צלם מקצועי לתכנן ולשפצר - אלא איך הוא באמת: >> האם יש אור טבעי? האם יש לאן לברוח לשיחה של שתי דקות? >> האם יש אזור שבו אפשר פשוט להיות בן אדם - או שהכול שקוף, פתוח, וצורך סטרס לארוחת בוקר? כחברה שמלווה תהליכי גיוס מקצה לקצה אנחנו רואות את ההשפעה של סביבת העבודה על מועמדים ועובדים, כל יום מחדש. מוזמנים לקרוא>> https://www.ynet.co.il/wellness/article/bya4n3azex?utm_source=ynet.app.ios&utm_term=bya4n3azex&utm_campaign=whatsapp&ut

גוגל שדרגה את החיפוש עם “מצב AI” אינטראקטיבי 🗣️, Anthropic הציגה מודל שמסוגל לקודד לבד במשך 7 שעות (!), OpenAI רכשה את חברת העיצוב של ג’וני אייב כדי להכניס את הבינה למכשירים חכמים, Salesforce קנתה את Informatica כדי לחזק את יכולות ה-AI שלה, ו-Tesco התקינה מצלמות חכמות שמזהות גניבות בקופות 🎥. בקיצור - הבינה ממשיכה להשתלט על כל תחום… אז מה בעצם נשאר לעובדים לעשות? מסתבר שדי הרבה. סיפרנו על זה ל ישראל היום - לא תציצו? Inbal Horesh https://lnkd.in/dM4jD9qS This article origina

בראיון עם @גלי צה"ל, Inbal Horesh משתפת בתובנות על ההשפעות של AI בשוק העבודה - והן לא עתידיות, הן כבר כאן. כבר עכשיו אנחנו רואות פגיעה ברורה בתפקידים אדמיניסטרטיביים, רפטטיביים ונטולי יצירתיות או חשיבה מערכתית - סידור יומנים, שירות לקוחות, תפקידי ג'וניורים בפיתוח ועוד. גם מי שלמד שנים באקדמיה, לא חסין. תפקידי אנליזה, קמפיינים, סיכומי פגישות, כולם נפגעים. אבל השינוי לא מיידי. זה מתחיל מהיעלמות של משימות, ממשיך בהתדלדלות התפקיד ולרוב מסתיים בפיטורין. ההשפעה לא נעצרת רק בעובד

גוגל, אינטל, אמזון ודל החליטו להחזיר את כולם לכיסאות. ובישראל? אנחנו קצת אחרים. כי מה לעשות... בין אזעקות, פקקים, שגרה לא שגרתית ותחבורה שהיא הצעת הגשה - הגמישות היא לא בונוס, היא תנאי בסיס. כמו שאמרה Inbal Horesh , בראיון ל Globes גלובס : "בישראל כנראה נמשיך לראות היברידיות מעשית גם כשהמדיניות אומרת אחרת." אם רוצים את האנשים הטובים באמת, לפעמים זה אומר להיפרד מהשאיפה לשלוט בכל דבר ולהתחיל לדבר על מה באמת חשוב: איזון, אמון, ותוצאות. https://www.globes.co.il/news/article.as

אומנם החג כבר חלף, אבל הנושא הזה לא עובר - בטח לא במדינה שבה כל שבוע הוא חצי חג חצי מלחמה. ענבל חורש משתפת ב"גלובס" על איך מתמודדים עם עבודה בתקופות עמוסות באירועים, חגים, וסגרי כבישים - ואיך שוק ההייטק ממציא את עצמו מחדש גם כשהלו"ז נראה כאילו תוכנן על ידי ועדת קישוט. קצת תובנות מהשטח, הרבה ניסיון מעשי, ובעיקר ניסיון למצוא איזון בין מציאות משתנה לקצב גיוס שלא עוצר. מוזמנים לקרוא ולשתף מחשבות: https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001507986 Inbal Horesh Gifthead Glo

איך מועמד גנב קוד מהמראיין ומה אסור לכם לעשות בראיון עבודה? הכירו את הצדדים הכי מפתיעים (ואת הטיפים הכי חשובים) מהזירה החמה של גיוסי הייטק

As DEI (Diversity, Equity & Inclusion) policies face pushback in the U.S., their global influence is shifting. Unlike the U.S., Israel has n

⏳ זמן ממוצע לחיפוש עבודה לג'וניור עומד על 11 חודשים – פי כמה מהזמן הממוצע בתעשייה (14 שבועות). 📉 מספר המשרות הפתוחות לג'וניורים צנח מ־300 למספר חד־ספרתי בכל חודש. הנתונים העדכניים האלו מדוח של אתוסיה ממחישים את המציאות הלא פשוטה שאנחנו פוגשות בשטח. Inbal Horesh , בראיון לערוץ הכלכלה החדש, מסבירה למה חשוב להמשיך לנסות, איך מתמודדים, ומה הצעדים שיכולים לשנות את המגמה. #TechIndustry #CareerStart #JuniorJobs #JobMarket #HighTech This article originally appeared on TV10 -

יחד עם זאת, הביקוש ממשיך להיות גבוה והחברות מחפשות עובדים שעומדים בדרישות סף גבוהות. אז מה באמת קורה בשטח ואיך אפשר להתקדם גם כג'וניור?...

בכירים בתעשייה, ביניהם Inbal Horesh , מנכלית ומייסדת Gifthead , מספרים ומספרות איך זה יראה: איך את מסכמת את השנה בהיי-טק הישראלי?...

כשהצוות שלנו בגיפטהד מלווה סטארטאפים בבניית צוותי ליבה, הקמת מערכי גיוס ואיתור טאלנטים (מ-QA ועד מנכ"ל), אנחנו לא רק מגייסות – אנחנו...

Let's cut to the chase - we're not great at staying quiet, especially now. The hard times aren't going to stop us from being optimistic!...