⭐️⭐️⭐️לקבלת הדו"ח המלא - תשאירו אימייל בתגובות או צרו איתנו קשר⭐️⭐️⭐️
כמה זמן לוקח לכם לגייס מנהל מוצר? מה אפקטיבי יותר - לינקדאין או אימיילים? ובאילו תחומים יש אחוזי מענה הכי גבוהים?
אם עוד לא ישבתם עם צוות הגיוס שלכם לבדוק את כל המידע הזה, איך תדעו שהגיוסים שלכם בכלל אפקטיבים?
אנחנו מאמינות שעסק לא יכול להתקיים על תחושת בטן (או לפחות לא רק עליה), וחשוב לנו שכל מידע שאנחנו נותנות למנהל המגייס יהיה מבוסס דאטה - על הפרוייקט שלו, ובהשוואה לפרוייקטים אחרים.
ככה אנחנו יכולות לבחון אם ואיפה נתקלנו בקיר וצריך לחשב מסלול מחדש, או אם איישנו משרה במהירות על ומגיע לנו סלף פייב 👏.
אז למה DATA BASED RECRUITMENT זה ה-הווה של הגיוס?
📝 החלטות עסקיות מקבלים (גם) בהתבסס על דאטה. גיוס הוא תהליך עסקי! הגוזל משאבי זמן וכסף ומשפיע ישירות על הצלחת החברה. ככזה חובה לשלב בו כמה שיותר מידע ולקבל החלטות מושכלות.
📝 ייעול וחסכון - טיים איז מאני… אתם משקיעים הרבה בגיוס! רק מבדיקה אילו ערוצי גיוס הם "גזלני זמן" ללא תוצאות, תחסכו ותתייעלו. אז תארו לעצמכם כמה אפשר לחסוך אם תייצרו מדדים לאורך כל התהליך
📝 מספר בודד לא אומר הרבה, אבל בנצ'מרקים מספקים נקודת השוואה שימושית למאמצי הגיוס של החברה. על ידי השוואת מדדי הגיוס שלכם מול מדדים בתעשייה, תוכלו לזהות איפה אתם אלופים ואיפה צריך לשפר.
📝 אם תמדדו תגלו שגם אתם מזהים מגמות ושינויים בתעשייה בשוק העבודה. זה יעזור לכם לפתח אסטרטגיות גיוס יעילות המותאמות למצב השוק המשתנה.
📝 ולא פחות חשוב - אם אתם ממש טובים, יש לכם במה להתגאות ולספר על זה לכולם.
אספנו את הסטטיסטיקות שלנו לשנת 2022 ואנחנו שמחות לשתף אתכם בתקציר.
🚀 מה מחכה לכם בPDF המלא? אחוזי השוואה בין סוגי המשרות, טיפים איך לנהל מעקב והמון מספרים.
רק תשאירו פרטים והדו"ח בדרך אליכם.
Comments