דיון שעלה באחת הקבוצות הגדולות להייטק, הזכיר לנו שלא כולם מבצעים תהליך פרטני שכולל הכרות עם המועמד.
ראיונות מוקדמים שנעשים בצורה אוטומטית ומוקלטת מראש יכולים להיות כלי מצוין עבור מעסיקים להכיר עובדים פוטנציאליים עוד לפני שהם נפגשים.
אבל האם זה באמת רעיון טוב?!
⏰הטוב: 𝐓𝐢𝐦𝐞
ראיון באמצעות בוט יכול להיות דרך מצוינת לחסוך זמן בכל הנוגע לסינון ראשוני.
אפשר לפלטר במהירות מועמדים שאולי לא מתאימים לתפקיד ולמקד את האנרגיה באלה שיש להם סיכוי גבוה יותר להצליח.
בנוסף, זו הזדמנות להכיר את המועמד לפני שמזמנים אותו לראיון פנים אל פנים (ועל הדרך חוסכים לו לעמוד בפקקים, לחפש חניה, להתמודד עם ברברה ⛈️…).
זה יכול לתת למעסיקים מושג לאילו מועמדים עשויות להיות מיומנויות חזקות יותר מאחרים, ולאפשר להם לצמצם את הבחירות שלהם מבלי לבזבז זמן על אלו שלא מתאימים.
עד כאן… פשוט.
🙄הרע: 𝐀𝐤𝐰𝐚𝐫𝐝
ראיון מול מכונה הוא חוויה די מביכה.
המראיין והמרואיין לא יכולים להפגש פיזית, לקבל משוב…לקרוא את שפת הגוף וההבעות…
ואפילו יותר מזה - לסטות לשיחות צד (שפעם עוד נדבר על הערך הענקקק שיש בהן), וללמוד את כל הדברים שמעבר לשאלות הבסיס.
הרי בסופו של דבר התהליך הוא לשני הצדדים - גם המרואיין בוחן את מקום העבודה.
בצורה כזו, בלי יכולת לבקש הבהרות לגבי פרטים נוספים, אין באמת דרך להבין התאמה.
🚨המכוער: 𝐄𝐫𝐫𝐨𝐫𝐬
כשמדובר בראיון מקדים עם מחשבים, יש חיסרון גדול.
במקרים מסוימים, ראיון-בוט עשוי להיות לא מדויק.
קיים סיכון שהמחשב יפרש לא נכון את התשובות של המועמד, ויתן הערכה לא מדויקת של התאמתו לתפקיד.
גם אם המחשב מצליח - עדיין יש בעיות בהסתמכות על ראיונות אוטומטיים.
האלמנט האנושי של ראיון יכול לתת תובנות לגבי אישיות, סגנון התקשורת והיבטים אחרים שקשה למדוד במדויק עם מכונות.
<
<
<
כמעריצות *גדולות* של טכנולוגיה ו𝑨𝑰, אנחנו הראשונות לעודד מיחשובציה - כל עוד לא מפספסים בדרך את הגורם האנושי.
בעוד שראיונות כאלו יכולים לחסוך זמן וכסף, הם גם מביאים איתם סיכונים פוטנציאליים שעלולים לגרום להערכות לא מדויקות של מועמדים ואף להוביל להחמצת הזדמנויות עבור אנשים מוכשרים באמת.
אז.. אנחנו נמשיך לפטפט על הא ודה עם Chat GPT בזמננו הפנוי, ואת השיחות האמיתיות נשמור לראיון פנים אל פנים (או זום לזום 😜).
<
<
<
מה דעתכם, האם הכוכבים בחברה שלכם היו עוברים בהצלחה ראיון כזה?
ולכם, יצא לכם להתראיין ע"י בוט?
