Search
  • Gifthead

We're looking forward to these 5 recruiting trends in 2023




להיות בשיחות עם יזמים, מועמדים ואנשים מובילים בתעשייה מאפשר לנו מבט רחב על מה קורה בהייטק ואיך זה משפיע על גיוסים.

בעודנו ממשיכות לכתוב בוליאנים בקצב לכיוון דצמבר, לא יכולנו שלא לשלוף מהבוידעם את כדור הבדולח שלנו, לצחצח אותו היטב ולספר מה אנחנו צופות שיהיו הטרנדים המובילים בעולם הגיוס בשנה הבאה.




⬅️ גיוס מבוסס דאטה

יותר מתמיד, חברות מבינות שתחושת בטן היא לא מדד להצלחה, גם כשזה נוגע לתהליך חיפוש עובדים. הכרת הבאנצ'מארק נהיה מאסט כדי לעשות השוואות מדודות שיאפשרו גם לסטארטאפים קטנים להפוך את הגיוס ליותר אפקטיבי ונכון (ולחסוך לא מעט כסף תוך כדי).

מספיק להתבונן על הפערים בין שליחת פניות בלינקדין לבין שליחה במייל *בקרוב בדו"ח המלא שלנו* כדי לעשות חושבים מה יעיל יותר.



⬅️ שקיפות שכר

לאחרונה נשמעת לא מעט ביקורת על שאלת "ציפיות השכר".

כשהקלפים בנוגע למשכורות לא חשופים כפי שנהוג כיום ברוב המקומות, נוצרים פערי שכר. הנושא משלב בתוכו גם את תחום שוויון ההזדמנויות (באז וורד בפני עצמו שנדון הרבה ב2022) - שכר נשים VS גברים והגיוון הרצוי, שלעיתים מיוצג במשכורות שונות גם כשהנסיון דומה.

בתחילת נובמבר, בניו יורק סיטי העבירו חוק שדורש ציון טווחי שכר בכל פרסום של משרה וחברות נוספות הלכו בעקבותיהם.

כנראה שהשינוי לא יגיע מחר לישראל, אבל בהחלט יש מגמה מעניינת שאנחנו סקרניות לגלות מתי תזלוג גם לביצה שלנו.



⬅️ שת"פים

בין חברות, מעסיקים ובין מגייסים.

מאחר והשוק דינמי מאוד וכפוף לשינויים תכופיםגם בנוגע לדרישות העובדים וגם סביב המיתון העולמי, נראה שיהיו הרבה יותר שיתופי פעולה במעבר עובדים בין חברה לחברה ובפרוייקטים משותפים.

אפילו גוגל, יחד עם עוד כמה ענקיות הרימו את הכפפה ומשתפות פעולה להשמת והעסקת עובדים.

זמן טוב לחזק את הקשרים עם הקולגות :)


⬅️ טאלנט VS ג'וניור

כשתזרים המזומנים נהיה לחוץ יותר, דרישות המעסיקים נהיות גבוהות אפילו יותר - פחות נכונות ללמד עובדים מאפס ויותר חיפוש אחר טאלנטים עם ראיה רחבה ככל האפשר. היכולת לעבוד עצמאית ועל מספר ורטיקלים היא מיומנות נדרשת.

מה עושים? לומדים כמה שיותר, מפתחים יכולות רחבות יותר ומפתחים פרוייקטים עצמאיים ותיקי עבודות מרשימים.



⬅️ שבוע של 4 ימי עבודה

אולי זה קצת וישפול טינקינג מצידנו - אבל אנחנו לגמרי בעד.

מספר חברות גדולות כבר התחילו את הטרנד ונראה שעד כה אין שום ירידה בפרודוקטיביות - ואפילו להפך.

יכול להיות שבקרוב תתחיל גם פה מגמה של סופ"ש ארוך?



חושבים אחרת? יותר מנשמח לשמוע - אולי הינו צריכות לפתוח בקלפים במקום.

🃏🃏🃏


3 views0 comments